普陀区委老干部工作2021年总结 - 政策法规 - 中共舟山市普陀区委老干部局
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普陀区委老干部工作2021年总结


发布时间:  2022-07-04 10:12:19    浏览次数:    来源:

        2021年是中国共产党成立100周年,也是“十四五”规划的开局之年。一年来,我们紧紧围绕助力打造“重要窗口”普陀靓丽风景的新目标,自觉对标对表、全力服务助推、积极创新作为,广泛开展离退休干部党员庆祝中国共产党成立100周年系列活动,不断强化政治导向思想根基;大力推进离退休干部党建融入城市基层党建试点工作,持续深化“银辉耀党”系列品牌建设;多方协同构建乐龄乐活的老年友好型社会治理格局,聚焦实现“幸福老龄生活”愿景,唯实唯先、善作善成,我区老干部工作取得新的成效。
        一、庆祝中国共产党成立100周年,推动离退休干部党史学习教育走深走实。
        一是广泛发动我区离退休干部党员深入学习习近平总书记“七一”重要讲话精神,重温入党誓词,通过观看直播、学习交流、研讨论坛、制作纪念邮票、送学上门等多种形式强化政治导向,彰显“三项建设”红色生命线。二是搭建银领大课堂,动员组织离退休党员观看全国离退休干部网上报告会6场、“红色基因永相传”优秀主题党日展播2场、红色观影会1场,举办“共忆党史共话初心”“听老党员讲党课”等座谈会6场,到蚂蚁岛、革命烈士陵园、战争纪念馆等党建基地参观学习5次,与青年志愿者开展“信仰对话”,征集各类体会、感言百余篇,弘扬革命传统,加强对老同志的政治理论武装。三是选出一批懂理论、会宣讲的银领志愿者充实党史宣讲队伍,清明节期间组织开展了“缅怀英雄先烈,致敬百年征程”爱国主义宣讲6场;组织老同志深入机关企事业单位、街道社区、学校部队、社会团体等开展师徒结对、银龄互助等党史教育活动30余次;组织2位优秀老党员拍摄“信仰的力量”宣传短视频,讲述年代故事,回忆普陀发展历程。四是常态化推进党史学习教育,在老年大学实体课堂和华数云电视服务平台增设党史教育专题课,深化课前五分钟学习,举办大讨论活动,拓展受教面;把老干部活动室、普陀红色收藏馆、普陀档案馆、展茅革命烈士史迹陈列馆等红色馆藏列入学校假日小分队活动的目的地之一,开展党史学习主题实践活动,让学生在活动中接受教育,铭记历史。
        二、高质量推进离退休干部党建融入城市基层党建试点工作。
        去年12月以来,我局根据省、市局部署,按照“关系在单位、活动在区域、奉献在社会”总要求,始终把做好离退休干部党建融入城市基层党建试点工作作为城市兼合式党组织外延拓展内涵深化的实践,通过实地调研、组团走访、征求意见等多种方式积极探索开展试点工作的有效做法。于今年2月高标准出台关于开展离退休干部党建融入城市基层党建试点工作的方案;在全区组织工作会议上,把试点工作作为专题内容由常委部长专题部署、专门强调;4月中旬承办全市“东海银辉耀基层”离退休干部党建融入城市基层党建工作推进会;7月举办由沈家门街道、东港街道、有关区属单位离退休干部党建工作联络员及离退休支部书记代表、各社区书记、银领先锋队队长代表、区有关志愿服务组织负责人等近100人参加的全区离退休党建培训班,提升老干部助力基层治理能力;动员全区各机关企事业单位积极投身参与试点工作,涌现出了如公安分局老干部第一支部委员会、退休干部管理委员会办公室五支部委员会等12个全市规范化离退休干部党支部;与农信银行合作探索“时间银行”志愿服务激励机制,为老同志志愿服务提供智能支持、兑换支持。
        我区离退休干部党建融入城市基层党建试点工作已初见成效,总体形成“三方共管、四级联动、五大平台、全域共建”的工作架构;创新实施了“五到五亮五联”的“三五”银辉工作法,延伸党员服务周期;全面推进属地领导、条块结合、社区负责、银领志愿的运行模式;建立落实社区党委对银领先锋队的领导机制、联络员制度和经费保障机制。目前已有1500多名离退休干部党员向属地兼合式党支部报到,组建银领先锋队113支,城区覆盖率达到100%。10月14日省委老干部局副局长施建荣一行到我区专题调研,对近年来普陀离退休干部党建工作所取得的成绩给予充分肯定。
        三、创新激发“党建+”赋能,为打造“重要窗口”普陀靓丽风景贡献银龄力量。
        整体启动银龄归队,全面实施银领先锋。一是开启志愿服务月月红模式,以我区全面实施离退休干部党建融入城市基层党建试点工作为契机,对接区红十字会、普陀农商银行及相关涉老团队,积极引导离退休党员参与“公益集市进社区”“百队大战”“志愿服务大比拼”“银领永向党,共筑幸福家”等活动,银领队长靠前介入、主动作为,赢得了人气,促进了和谐。二是按照“就亲、就便、就近”原则组织离退休党员认领楼道、单元“责任田”,实施“银领归队”“党员来敲门”“黑发去上班,白发来管家”等主题大行动,提出了“银领先锋齐努力,房前屋后更美丽”的口号,涌现出“红色管家”15名,“红色楼道组长”30名,进一步落实了联系服务群众制度。三是通过实施“三五”银辉工作法,离退休党员由每月一天回原单位过组织生活的“12天党员”变成活跃在社区的“365天党员”,目前全区145家建有业委会的小区银领参与率达50%以上,生活垃圾清运公司规范管理、电瓶车充电桩建设、小区停车难、矛盾纠纷化解等物业管理难题在老同志的作用下正在被逐一破解。
         离退休党建阵地扩点拓面一是积极促成银发好网民、党建联合会、普陀周永成银领志愿服务工作室等党建、涉老公益组织及时入驻区社会组织公共服务中心,正能量作用发挥更为明显。二是依托区、街道、社区搭建了如老年大学“老党员驿站”、泗湾社区“幸福驿站”、新街社区“党建共享基地”等离退休党建阵地,确保离退休党员开展活动有场地、有服务、有内容。三是提升精品意识,培塑了一批如“霞光工作室”、西河社区“红色110工作室”、新街社区“沈妈妈工作室”、东大社区“和谐促进工作室”、中昌社区“杨永法工作室”、大干社区“老娘舅工作室”等老干部品牌工作室,在业内都有不错的反响,深受群众欢迎与支持。
        进一步擦亮“银辉耀党”金名片。一是常态化组织“全民清洁日”“净滩行动”“护河行动”“美丽渔港”等志愿行活动,开展反诈骗、疫苗接种等公益宣传及助力旧城改造、乡村振兴等活动,助推宜居宜业家园建设。二是老干部志愿团队深入码头、超市、小区持续助力节前、假前安全、卫生、文化、民生等工作,不定期为偏远小岛及偏僻山村的老年人开展服务,志愿服务项目和地域不断延伸拓展。三是召开“最美银辉”离退休干部座谈会,在全区范围内选树10类51个百年百佳“最美银辉”系列典型,并为22位市级离退休干部先进个人、离退休党建先进集体负责人授牌,表彰2020年度“银辉耀党”志愿服务先进个人,持续扩大了“银辉耀党志愿服务队”“老干部金牌调解队”“银发好网民”等银耀团队影响力。
        四、加大精准服务力度,落实提升老干部政治待遇和生活待遇。
        一是按要求落实好全区离休干部“光荣在党50年”纪念章颁发工作,同时由局领导带队逐一上门走访,为所属离退休支部9名在党50年以上老党员颁发纪念章。二是组织我区优秀离退休干部及老年组织、团体代表参加全市老干部系统庆祝中国共产党成立100周年庆祝大会,共享百年建设成果。三是举办了3场“百年征程波澜壮阔,百年初心历久弥坚”建设成果展和“庆祝建党100周年”文艺联欢,党建阵地焕然一新,进一步营造热烈气氛,凝聚思想共识。四是做好市、区领导看望慰问部分老干部、老党员的相关事宜。结合春节、七一、送清凉、中秋等重要节点,开展离休干部及遗属全面走访慰问活动。五是督促全区各单位落实好提高离休干部医疗报销待遇、生活待遇补贴和遗属困难补助等工作。六是对离休干部进行家庭医生签约服务信息全更新。推进智慧养老,为12位离休干部配备实时动态监测腕表。就今年干部职工体检新规,向离休干部做好解释答疑工作,尽量满足老同志需要单独体检、专人陪护、反馈指导、车辆接送等合理需求。七是在清明、端午、重阳等传统节日,组织老同志开展怡情养性的文体、游艺、郊游活动,丰富老同志的晚年生活。八是对老干部活动室进行全面升级改造,进一步改善老同志学习活动环境。
         五、推进“智慧校园”建设,实现“家门口老年大学”线上线下双轨道。
        一是根据“智慧校园”建设相关要求,今年普陀老年大学作为全省试点,经过前期调研、开发、调试、测试等一系列筹备,顺利完成新学年学员招生线上报名缴费工作,为下步全面实施智慧校园建设打下坚实基础。二是通过创设老年人数字学习友好环境、提供优质数字化学习资源、搭建共享平台、定向培养短视频制作团队等举措,提升老年群体信息化应用能力,助推银发族跨越数字鸿沟,共享智慧生活。三是通过召开教师专题会议、举办班长重点培训、动员新一届学委会广泛宣传、面对面慰问沟通、完善值班制度、安装检修相关设施设备等,严格做好疫情防控下有序复学的常态化教学管理秩序。
        六、打造温馨“红色家园”,推进关工委工作继续走在全省前列。
        一是研究问题、制定对策,持续组织“爱心大联盟”成员单位和五老开展“护苗行动”关爱帮扶和走访慰问活动。二是加强组织建设,对五老骨干进行轮新聘任和培训。三是启动乡土文学课堂,新设渔民画、越剧戏曲、剪纸手工等兴趣课堂为学校假日小队提供点单式服务。四是六一期间,关工委向困难、困境儿童捐助物资2万余元并帮助育才学校、舟渔学校100名困难学生实现微心愿。五是联合区文化市场综合行政执法队对城区7家较大规模网吧开展检查,形成反馈报告供有关部门参考。六是我区蒲公英协会等4个慈善组织的公益项目被推荐为全省“红船领航,浙里关爱——关心下一代优秀公益项目”;“护苗行动”单亲家庭少年儿童关爱项目被推荐为全省“助力新征程”百个老干部志愿服务精品项目。
        今年我局共发布、上报各类信息150余篇次,被省、市级各媒体、平台录用46篇次,公众号粉丝量达11000余人。拍摄制作党建宣传视频两则,其中“红色百年行”蚂蚁岛精神省级青少年教育体验基地宣传视频被“学习强国”录用。按要求完成机关支部和离退休干部支部换届选举工作,认真开好党史学习教育专题组织生活会。获得全省老干部工作先进集体荣誉称号。
 
2022年工作计划
 
        2022年我们要进一步认真学习贯彻中央、省委关于老干部工作的重要指示精神,牢固担当意识,注重高效协同,紧紧围绕区委区政府中心工作,更好地凝聚起全区广大离退休干部的智慧和力量,在服务中心上尽职尽责,在补齐短板上力求突破,在制度保障上狠下功夫,守正创新、迭代升级,加快构建我区老干部工作新发展格局。
        一、找准政治导向新坐标,赓续“三项建设”红色根脉。
        一是充分利用本地党建共享基地、爱国主义教育基地、老党员驿站等红色资源,发挥“红色根脉”优势,持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,通过专题辅导、集中培训、巡回宣讲、考察调研等多种方式,完善“云课堂”“云讨论”“云分享”等线上学习交流平台,引领广大老同志进一步统一思想,不断提高政治判断力,展示老同志永远跟党走的精神风貌。二是发挥老干部、老党员本色特别红和熟悉党史的独特优势,邀请老同志以耳闻目见、亲身经历宣讲舟山解放史、普陀发展史,唱响共产党好、伟大祖国好的时代主旋律,确保广大老同志政治上过硬,思想上放心。三是深化自身网络平台创新,畅通与主流媒体合作渠道,开展多媒体合作,大力做好宣传文章,凝聚线上线下正能量,画好网上网下同心圆。
        二、发挥银领独特新优势,亮丽党建赋能试点风景。
        一是着眼完善上下贯通、执行有力的组织体系,进一步深入开展离退休干部党建融入城市基层党建试点工作,加大区域内各涉老部门、社团组织、养老企业等的横向联系与纵向整合,充分形成资源共享、齐抓共管、优势互补、全域互动的新机制,努力构建党委政府、公益组织、高校社团、企业社会等多元力量共同参与、协同合作的开放包容新局面。二是以“百年百佳”优秀典型为示范,以上率下、以点带面、借力借势,探索构建“区—街道—社区”三级离退休干部党建阵地网络。不断推进现有离退休党建阵地内涵深化、环境升级,全力培塑、推出一批如银尚渔画、红色110、新居民义工等主题鲜明又各独具特色的离退休党建品牌阵地,努力实现离退休党建水平和老同志满意度“双提升”。三是按照“就亲、就便、就近”原则,积极创新“银领先锋队+团队”“银领先锋队+志愿平台”“银领先锋队+工作室”的运行模式,借力银发好网民、党建联合会、红色物业联盟及一批涉老公益社团集中入驻区社会组织公共服务中心,引导离退休干部党员下沉社区、小区参与社会治理。四是提升精品意识,坚持立体化设计、项目化推进、系统化提升,持续深化“三服务三助力”活动,发掘、培植一批有新意、有特色、有亮点的离退休党建精品工作、精品团队,持续搽亮“G60先锋”“老干部金牌调解队”“银领乡贤”等金名片,形成基层治理“银领矩阵”,为中心大局献智出力。五是加强与农商银行深度合作,探索建立真正意义的“时间银行”,让党员志愿服务“有德者先得”。同时加强与民政等部门的合作,建立时间兑换机制,试行养老(托老)机构等时间兑换办法,为离退休党员志愿服务者提供志愿服务,让做好事,存好心以时间存储、支取的形式得以延续,吸纳鼓励更多老同志参与志愿活动。
        三、优化乐龄友好新环境,延展高效精准服务周期。
        一是坚持用心用情,把精准服务作为衡量工作成效的标准,积极为离休干部提供亲情化、个性化、多样化服务;对重病、失能、空巢等有特殊困难的离休干部及遗属,提供倾斜性帮扶;根据疫情防控要求变化,迅速反应,创新走访慰问形式,及时传递组织的关爱。二是在推进离退休干部党建融入城市基层党建试点工作的同时,逐步提升对退休干部的服务管理,既要坚持突出重点、分类指导,又要注重部门协调、借势借力,探索多样化广覆盖的退休干部服务管理办法。三是创新结对联系和困难帮扶机制,进一步动员协调志愿者团队为老干部提供志愿服务,继续深化“银龄互助”行动,形成互助养老、众筹养老新风尚。四是主动整合社会资源,借助多方力量,推进社区助老化改造,培育专业化养老机构,探索打造一站式养老服务综合体示范点,让老同志获得实实在在的归属感、获得感、幸福感。五是坚持用足自身资源、融入公共空间、巧借社会力量“三轮驱动”,推动老干部活动中心提质增效,努力实现向思想传播、乐龄智享、科普康养、乐活休闲、头雁培育中心转型。六是围绕家门口老年大学的建设要求,探索联合高校、教育局、企业等兴办教学点和半小时活动点的路径,大力破解一座难求的问题。
        四、激发“智慧校园”新活力,站稳高质量发展起跑线。
        一是老年大学以创新集成化数据管理为突破口,以云电视服务平台为基础,围绕学员招生网络化、学籍管理信息化、统计管理科学化,为教学点提供“互联网+服务管理”的信息指导模式,大力推进智慧校园的迭代升级。二是携手有关部门开展跨越“数字鸿沟”行动,依托“两个阵地”和银领志愿者为老同志提供数字化便利服务和数字化应用常态教学,提高运用智能技术的能力和水平。
 


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